日本法人トップ就任一覧

グローバルチームでこれを活用する方法

日本でのリーダー職の採用に関しては、ほぼ毎回、2つの質問が寄せられます。1つは本社からの質問で、候補者リストがなぜこのような内容になっているのかというものです。もう1つは、その問いに答える日本のチームが、意見ではなく根拠を必要としていることです。

このページの数字は公開情報に基づき、出典が明確で再現可能なため、当社の見解に頼らずに社内レビューで引用できます。すべての記録には、元となった発表へのリンクがあります。

• 月別チャートで、1か月に交代するポジションがいかに少ないかを示せます。ほとんどの月は、数件にとどまります。
• 年次表を使って、1回の採用活動ではなく、1年間を通じた女性の割合を示せます。
• 一覧そのものを使って、実際に女性を登用している企業を挙げられます。ターゲット企業のリストは、そこから始めるべきです。

メールに貼り付けられる段落

2025年1月1日から2026年9月21日までに、外資系エンタープライズテクノロジー企業で日本の新たなトップが就任した公開事例を85件記録しました。そのうち女性は9名で、全体の10.6%です。日本のカントリーマネージャーの候補となる人材層はもともと限られており、その中で女性が占める割合はさらに小さくなります。出典：Aspiring Partners 日本法人トップ就任一覧（2026年10月5日時点）

このデータが示していないこと。これは公開された発表の件数であり、すべての採用を網羅した調査ではありません。また、何人の女性に声がかかったか、面接を受けたかも測定していません。示しているのは、何人がそのポジションに就いたかです。